usposabljanja, spopolnjevanja in coaching za večjo učinkovitost
tangens
Za vodje

Za vodje

Na učinkovitost vodenja vpliva veliko dejavnikov. Morda je najpomembnejši med njimi – ogenj. Notranji ogenj. Nalezljiv ogenj. Verjamete v pomen in smisel vodenja? Potem imate notranji žar. Verjamete v potenciale in talente drugih ljudi? Potem krešete iskre, ki netijo ogenj vaših sodelavcev (jih navdihujejo in spodbujajo).

Če pa bi radi bili občutili ogenj in ga netili v drugih ljudeh, najdete nekaj namigov v nadaljevanju.

Ta stran je namenjena vodjem ali tistim, ki želite postati vodje. Če iščete nekaj za svoje sodelavce, nadaljujte na strani za sodelavce.

Štiri možnosti

Če želite razviti ali izboljšati svoje veščine vodenja, vam ponujamo štiri možnosti:

  • naša usposabljanja za vodenje (glejte spodaj) – v živo ali na daljavo;
  • individualno pomoč – v živo ali na daljavo (glejte spodaj);
  • samostojno e-učenje;
  • če se želite udeležiti usposabljanj s kolegi iz drugih organizacij, preverite razpisane dogodke – morda najdete kaj zase.

Programi za večjo učinkovitost vašega vodenja

Vodenje 360o pomeni:

  • vodenje sebe
  • vodenje navzgor
  • vodenje počez (kolegov)
  • in vodenje navzdol.
Vodenje sebe
Pokaži več ...
  • Kako dobro se poznam in kako uporabljam, kar vem o sebi?
  • Namen vodenja in moč izjave o poslanstvu vodje (čemu sem tu?).
  • Osebni cilji “360° vodje” na področju vodenja sebe, navzdol, počez in navzgor.
  • Določanje prioritet in ohranjanje “prvih stvari” na prvem mestu.
  • Izraba časa in obvladovanje tatov časa.
  • Odločitve: o čem se odločati in kako se odločati.
  • Prilagodljivost, samostojnost, samoiniciativnost in proaktivnost.
  • Motivacija sebe za uresničevanje osebnih ciljev.
  • Učinkovita komunikacija s sabo – osnova učinkovite komuniciranje z drugimi.

Vodenje navzgor
Pokaži več ...

  • spoznaj svojega vodjo (vrednote, vizija, cilji, način dela)
  • kako pridobim zaupanje svojega vodje?
  • kako dokažem svojo koristnost in olajšam breme svojemu vodji
  • kako ugotovim, kakšen je moj status in kako si ga lahko (še) izboljšam
  • diplomacija vodenja navzgor.
Vodenje počez 
Pokaži več ...

  • vsi smo na “isti barki” – kako prerasti tabore in obdelovanje lastnih vrtičkov
  • kako spodbuditi sodelovanje z ostalimi organizacijskimi enotami
  • konstruktivno reševanje konfliktov
  • veščine lobiranja.
Vodenje navzdol 
Pokaži več ...

  • matematika vodenja– 4 stili vodenja za 4 razvojne stopnje posameznika
  • filozofija vodenja – komunikacija, zgled, prilagodljivost in sklepanje dogovorov s posamezniki
  • psihologija vodenja – vsak posameznik je enkraten in neponovljiv – če iščeš njegove pozitivne lastnosti, bledijo njegove moteče lastnosti
  • sociologija vodenja – ljudje podpirajo, kar so pomagali zgraditi
  • vodenje različnih generacij
  • učinkovito vodenje sestankov s posamezniki (delegiranje, motivacija in motiviranje, disciplinski pogovor, letni pogovor, coaching, mentorstvo)
  • učinkovito vodenje sestankov s skupino (informativni, urejevalni, problemski)
  • vodenje na daljavo (posameznika in skupine).

Za katerokoli od zgoraj navedenih področij, se lahko dogovorimo za individualno pomoč v obliki coachinga, svetovanja ali inštrukcij. Število srečanj je odvisno od vaše ocene koristnosti pomoči. Srečanja so lahko pri nas, pri vas ali virtualno (Zoom, MS Teams in podobne platforme).

Vodite na daljavo?

V tem primeru je vodenje še bolj pomembno, kot v običajnih razmerah. Pojdite v korak s spremembami. Kako voditi posameznika na daljavo? Kako voditi skupino na daljavo? Kako voditi tim?

Poleg lastnega razvoja, lahko omogočite rast in razvoj tudi svojim sodelavcem. Ponudite jim spletne delavnice z visoko stopnjo interaktivnosti ali spletne seminarje (webinarje). Več …

Za takojšnji klic pritisnite: 041-621-689