Uvajanje sprememb
———————————-
Delo vodje je nenehno uvajanje sprememb. Glavna težava je običajno neučakanost. Spremembe se redkokdaj odvijejo “čez noč”.
- Izmenjava izkušenj z uvajanjem sprememb
- Reorganizacija je sprememba
- Možni vzroki odpora do sprememb
- Odpravljanje odpora do sprememb pri sebi
- Kako lahko vplivamo, da bodo drugi sprejeli spremembo
- Vpletanje sodelavcev v pripravo spremembe
- 10 korakov za uvajanje sprememb
- Vrednotenje učinkov spremembe
- Kaj po spremembi?
- Izdelava osebnega akcijskega načrta.
.
.
…………………………………..
Želite več informacij?
Želite program po svojih željah?
