Mentorji za mlade

| 08:22

Zdaj ste tu 🙂   Za ostale tri gumbe pa potrebujete geslo.
MzM_predstavitev_orange_56MzM_z_geslom_56MzM_za_Sklad_56MzM_ekipa_56
:

.Ta stran vsebuje:

.
UMzM-logo2

Razlaga logotipa usposabljanja mentorjev za mlade.
.


.

facebook.jpgSledite nam tudi na Facebooku.

FB_MzM1.

 

 

 

 

MzM_logotip

————————————————

MzM_kje2

..

Kje bomo?

Jezek_zemljevid2Jezek_hisa

.

.

Če ste povabljeni v ljubljansko skupino, se dobimo na kmetiji sredi LjubljaneKmetija Ježek, Ljubljana-Šentvid, Ulica bratov Komel 20. Video posnetek poti z Zahodne obvoznice. Video posnetek poti s Celovške proti Ježku.

Če ste povabljeni v štajersko skupino, se dobimo v Zrečah, v Hotelu SmogavcSlomškova ulica 4.Hotel_Smogavc

 

 
————————————————-

Ura_MzM_senca

Usposabljanje traja tri dni  po 8 pedagoških ur. 

Začeli bomo  ob 9:00 in končali ob 16:00.
Imeli bomo tri odmore: 
10:30-10:45, 12:15-12:45 (s prigrizkom) in 14:15-14:30.

Urnik z navedbo kraja izvedbe  boste prejeli tudi na svoj e-naslov.

Uro začetka drugega in tretjega srečanja lahko tudi spremenimo (če se boste vsi udeleženci strinjali s spremembo).

.

… nazaj na vrh strani

2.
————————————————
UMzM_moduli

Program_MzMKaj bomo počeli?

Opis usposabljanja mentorjev za mlade

.

.
Prvi dan je namenjen:

      • poenotenju razumevanja mentorstva, vaše (mentorjeve) vloge  in vaših kompetenc,
      • vrednotenju napredka mentoriranca in
      • prvi polovici programa mentorskega dela.

.Drugi dan je namenjen:

      • izmenjavi izkušenj o prvem delu programa mentorskega dela,
      • veščinam učenja in poučevanja,
      • ergodidaktiki in
      • drugi polovici programa mentorskega dela.

Tretji dan je namenjen:

      • medosebnemu odnosu med mentorjem in mentorirancem,
      • veščinam medsebojnega sporazumevanja,
      •  vrednotenju dela mentoriranca in
      • povratni informaciji o vaših programih mentorskega dela.

Med prvim in drugim srečanjem boste oblikovali:

  • splošni del programa mentorskega dela
  • opis del in nalog delovnega mesta za katerega se bo mentoriranec usposabljal
  • seznam potrebnih znanj in veščin za samostojno opravljanje del in nalog.

Med drugim in tretjim srečanjem pa boste program mentorskega dela dopolnili še:

  • z opisom ciljev in metod dela za uvajanje mladega novozaposlenega v delovni proces in
  • z delovnim načrtom uvajanja mladega novozaposlenega.

Obrazec za oblikovanje Programa mentorskega dela lahko prevzamete s klikom na naslednjo povezavo:  Priloga_2_Program_mentorskega_dela_2

Obrazec za oblikovanje Programa mentorskega dela lahko uporabljate s pomočjo brezplačnega Adobe Readerja. Predlagamo, da si najprej naložite najnovejšo različico, ker starejše morda ne bodo razumele obrazca. Adobe Reader za Windows računalnike je tu.

Vas še kaj zanima? Nam želite kaj sporočiti? Izvolite.

 .

… nazaj na vrh strani

2.
————————————————

MzM_FAQ2Vprašanja o usposabljanju mentorjev za mlade

.

Koliko časa traja usposabljanje?

Odgovor: Usposabljanje mentorjev za mlade traja 24 pedagoških ur (3 dni po 8 pedagoških ur). Poleg tega boste nekaj časa (uro do dve) porabili še za izdelavo Programa mentorskega dela.

Ali moram biti ves čas prisotna?

Odgovor: Da.

V naši firmi nimamo opisov del in nalog. Kako bom potem izdelal program mentorskega dela?

Odgovor: Predlagamo, da izpolnite obrazec za analizo delovnega mesta (vsaj točke: 1-4 in 5). Za prevzem obrazca kliknite na povezavo: analiza_dela_mentor

Kdaj lahko zaposlimo mentoriranca?

Odgovor:  Mentoriranca lahko zaposlite, ko prejmete potrdilo o usposobljenosti in vam sklad potrdi program mentorskega dela.

 

… nazaj na vrh strani

.
————————————————-.
...
MzM_odmevi

Odmevi udeležencev

.

 

DSC_2267m

 

 

 

 

 

 

“Velika hvala za ves današnji dan, ki je minil, kot bi pihnil. Uspeli ste me motivirati in vplesti do te mere, da sem dala na stran vsakodnevne poslovne izzive.”
Janja Božič Marolt, predsednica Uprave, Inštitut za raziskovanje trga in medijev, Mediana

“… predvsem pa hvala  za zanimivo podajanje vsebine. Osebno me te teme zelo zanimajo. Pa ne le zaradi mentorstva, ampak tudi zaradi splošnega komuniciranja in boljšanja medsebojnih odnosov.”
Irena Baliž, direktorica proizvodnje, Svilanit Kamnik

DSC_2270m

“Hvala za včerajšnje druženje. Bilo je ne samo poučno, ampak tudi zelo prijetno in zabavno.”
Lidija Justin, Hotel Skipass & Restavracija Kranjska Gora

—–

Še enkrat se celotni vaši ekipi zahvaljujem za izvedbo izobraževanja na zelo prijeten in družaben način. Dodatna izobraževanja so včasih naporna in dolgočasna. Moram priznati, da sem bila že prvi dan izobraževanja prijetno presenečena. Trenerji ste nas vzpodbudili in motivirali, da smo vseskozi sodelovali, zato nam je čas zelo hitro mimnil. Pravzaprav je bila udeležba na izobraževanju zame zelo sproščujoča, ker sem se umaknila s svojega delovnega okolja na neko drugo zanimivo področje, ki ga bo potrebno še nekoliko raziskati. Udeležbo na izobraževanju smatram kot neko nagrado, zato se bom rada udeležila tudi dodatnih srečanj, če jih boste organizirali.
Jasna Crnkovič Klanjšek, Ozzing, d.o.o., Trbovlje
.

Še več odmevov najdete na: facebook.jpg

… nazaj na vrh strani

 

————————————————-.

MzM_ekipaEkipa

1.
Ekipo izvajalcev usposabljanja mentorjev za mlade sestavljajo:

BlankaJanjaKlara (3)mfmpgtmp_efzbdm.jpegNatasa

Klik na sliko vam bo ponudil več informacij o posameznem izvajalcu.

Njihovi e-naslovi pa so:

  • blanka.tacer(at)gmail.com;
  • janja.rebolj(at)gmail.com;
  • elite.klara(at)siol.net;
  • miran.morano(at)tangens.si;
  • natasa.cebulj(at)gmail.com

V e-naslovu zamenjajte (at) z @.

… nazaj na vrh strani

.
.

Službe za izobraževanje in IC v organizacijah
Ponudba za vodje organizacijskih enot
Mentorstvo za mlade
Ponudba za posameznike
S kom smo že sodelovali ...
Zakaj želimo sodelovati z vami?

seminarji in delavnice za vodenje, delo s strankami, nastopanje in poučevanje
Tangens | Tbilisijska 116 | SI 1000 Ljubljana | info@tangens.si | (01) 423-01-94 | 041-621-689 | Oblikovano z ljubeznijo | © Tangens, d.o.o.

Opozorilo: piškotek na delu! Prejeli ste varnega in koristnega. O piškotku. Navodilo za izbris.

Na vrh strani