—————————————————————-

—————————————————————-

Želite, da bi vaši sodelavci:

1. lažje, hitreje in boljše opravljali svoje delo?
2. lažje, hitreje in boljše sodelovali z ljudmi?
3. lažje, hitreje in boljše  učili sodelavce in druge ljudi?

—————————————————————-

Pomagam vam lahko pri:

• uresničitvi vaših želja z usposabljanjem in spopolnjevanjem vaših sodelavcev;
• izbiri primernih programov usposabljanj in spopolnjevanj;
• organizaciji usposabljanja in spopolnjevanja, če v vaši organizaciji nimate službe za izobraževanje;
• merjenju in vrednotenju učinkov usposabljanj in spopolnjevanj.

 —————————————————————-

. Stiki in dotiki

. (ponudba programov)

 .

Opomba: za vsakega od navedenih programov lahko pripravim enourno brezplačno predstavitev za testno skupino, ki bi jo sestavljali vi in vaši sodelavci. Tako boste najlažje ocenili primernost posameznega programa.

Če bi radi najprej začutili kdo sem in kako delam, me lahko slišite na spodnjem posnetku iz uvoda v delavnico o reševanju konfliktov (zvočni posnetek):

.

.

—————————————————————-
1. Opravljanje lastnega dela:

• Osebna učinkovitost in obvladovanje časa
• Asertivno obnašanje
• Lastna motivacija
• Sprejemanje sprememb
• Nastop v javnosti in učinkovita predstavitev
• Ne morite s “powerpointom” - ko pa lahko z njim navdušite - priročnik
• Oblikovanje in raba powerpoint predstavitev - tečaj

—————————————————————-

2. Sodelovanje z ljudmi:

2.1. če želite izboljšati odnos vaših sodelavcev do vas, bo pravi ta program:

Kako še bolje sodelovati s svojim šefom

2.2. če imate “pod seboj” še kakšen nivo vodenja, jim lahko pomagate k (še) učinkovitejšem vodenju:

• Situacijsko vodenje
• Organiziranje dela
• Motivacija in motiviranje
• Motivacija za ustvarjalno delo
• Obvladovanje konfliktnih situacij
• Vodenje v težavnih situacijah (težavno obnašanje sodelavcev, slabo delo, “slabe” novice)
• Vodenje sestankov
• Sodelovanje in timsko delo
• Vodenje letnega pogovora
• Uvajanje sprememb

2.3. tistim, ki delajo s strankami bodo pomagali:

• Veščine dela s kupci in s strankami
• Veščine sporazumevanja s kupci in s strankami
• Vodenje prodajnega pogovora
• Pogajanja s kupci in poslovnimi partnerji

2.4. za vse zaposlene priporočam:

Medosebni odnosi na delovnem mestu

—————————————————————-

3. Prenos znanj in spretnosti:

• Usposabljanje za usposabljanje sodelavcev
  
• Usposabljanje za moderiranje procesov
• Usposabljanje pripadnikov Generacije Y.

—————————————————————–

Glede vsebine lahko izbirate med:

• zgoraj predstavljenimi standardnimi programi, ki so nastali na osnovi dosedanjih izkušenj;
• kombiniranimi programi, ki jih lahko poljubno sestavite iz vsebin standardnih pogramov;
• prilagojenimi programi, ki jih na osnovi analize pripravim skupaj z vami.

Lahko me tudi izzovete in naročite program, ki ga še ne ponujam. Po dvajsetih letih izvajanj različnih oblik usposabljanj in spopolnjevanj, sem pripravljen sprejeti skoraj vsak izziv.

—————————————————————-

Glede oblike se lahko odločite za:

• predavanja, ki udeležencem omogočajo pridobivanje informacij o določenem področju;
• seminarje, ki jim (v primerjavi s predavanji) omogočajo več dvosmerne komunikacije in obravnavanje specifičnih problemov;
• tečaje in učne delavnice, v katerih bodo na raznovrstne načine predelovali obravnavana sporočila in jih spreminjali v veščine;
• šolo (niz delavnic, kombiniranih s samoizobraževanjem in uvajanjem sprememb v svoji organizacijski enoti);
• moderiran proces reševanja težav pri delu z ljudmi.

————————————————————–

Poglejte še Pristop.

————————————————————–

Želite več informacij?